Verzuim is een belangrijke indicator binnen veel organisaties. Wanneer het verzuim hoog is, wil je dit als organisatie graag verlagen.
Om het verzuim te verlagen, kan een interventie ingezet worden. Hierna wil je graag checken of de interventie het gewenste resultaat gehad heeft.
Met andere woorden: is het verzuim lager geworden?
Het probleem met verzuim is echter, dat dit een periodiek karakter heeft. Over het algemeen is het verzuim hoger in de winter, dan in de zomer. Er zijn tenslotte gewoonlijk meer mensen ziek in de winter dan in de zomer.
Is een geconstateerde verlaging hierom te wijten aan de interventie, of aan het periodieke karakter van verzuim?
Een andere KPI die overwogen kan worden om de effectiviteit van een interventie te meten, is het 12 Maandelijks Gemiddeld Voortschrijdend Verzuim. Hierbij wordt voor elke maand het gemiddelde verzuim van de afgelopen 12 maanden gemeten. Dit resulteert in minder pieken en dalen. Een stijging of daling niet te wijten aan seizoensgebonden factoren, is dientengevolge makkelijker te spotten.
Hieronder is zichtbaar hoe het verzuim berekend wordt:
Het totaal aantal ziektedagen van alle relevante werknemers vermenigvuldigd met (wanneer van toepassing) het parttime-percentage en het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Gedeeld door
Het totaal aantal dienstverbanddagen van alle relevante werknemers vermenigvuldigd met (wanneer van toepassing) het parttime-percentage.
Hieronder is zichtbaar hoe het 12 maandelijks gemiddeld voortschrijdend verzuim berekend wordt:
Voor de afgelopen 12 maanden: het totaal aantal ziektedagen van alle relevante werknemers vermenigvuldigd met (wanneer van toepassing) het parttime-percentage en het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Gedeeld door
Voor de afgelopen 12 maanden: het totaal aantal dienstverbanddagen van alle relevante werknemers vermenigvuldigd met (wanneer van toepassing) het parttime-percentage.
